Rescisão e alteração do contrato de trabalho

Rescisão e alteração do contrato de trabalho

Trata das hipóteses e consequências da rescisão e alteração do contrato de trabalho. 10 questões para concurso grátis.

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Estudando para concursos? Responda as 10 questões abaixo para treinar seus conhecimentos, obter sua nota e ver o gabarito sobre este tema:

1. Indique a situação que não representa justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador.

2. O empregado que pede demissão:

3. Indique a situação que não representa justo motivo para a rescisão indireta do contrato pelo empregado:

4. Em conformidade do que dispõe a CLT, assinale a alternativa CORRETA.

5. Sobre alteração contratual é CORRETO afirmar:

6. Considerando o que dispõe a legislação pertinente, marque a alternativa correta, em relação aos prazos para pagamento das verbas rescisórias, quando do término de um contrato de trabalho.

7. Se por necessidade de serviço o empregador transfere provisoriamente o empregado, conforme disposição expressa da CLT, pode-se afirmar que:

8. Em conformidade com a legislação trabalhista em vigor, as despesas resultantes de transferência do empregado:

9. João discute com Pedro, colega de trabalho. Fora do expediente, ambos se esbarram num bar, ocasião em que João saca de uma arma e desfere um tiro em Pedro. Instaurado o competente inquérito policial, vários trabalhadores da empresa são chamados no dia seguinte, a fim de prestarem esclarecimentos sobre a conduta de ambos. Empresa pequena, produção truncada por esses atos desastrosos. Empresa suspende ambos os trabalhadores envolvidos no conflito. O empregador pode demitir os trabalhadores por justa causa?

10. Das afirmações abaixo, qual está correta?

I- Ao empregado afastado do emprego, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido atribuídas à categoria a que pertencia na empresa.
II- É licita a transferência quando ocorrer extinção do estabelecimento em que trabalhar o empregado.

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