Carta de suspensão de trabalho

Empregador envia Carta de Suspensão ao Empregado que falta constantemente ao trabalho.

Contexto de uso

A suspensão é a cessação temporária e total da execução e dos efeitos do contrato de trabalho. Suspendem-se as obrigações e os direitos, mas o contrato de trabalho ainda existe.

Este modelo poderá ser utilizado pelo Empregador para comunicar a suspensão, informando que o Empregado ficará afastado, não recebendo salário, também não será contado seu tempo de serviço, havendo a cessação provisória e
total dos efeitos do contrato de trabalho.

De: Nome do Empregador

Para: Nome do Empregado

Ref.: Suspensão no trabalho

Prezado Senhor Nome do Empregado:

Em dia de mês de ano, o Senhor Nome do Empregado recebeu advertência escrita, em razão de suas constantes faltas injustificadas, que já somam sua ausência frequente no trabalho acarreta grande prejuízo e atraso na produção, já que é o único responsável pela supervisão e aprovação dos materiais de seu setor...

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Perguntas & Respostas

Dúvidas comuns sobre este conteúdo

Quais penalidades podem ser aplicadas em casos de faltas cometidas por empegado?

São três as penalidades admissíveis: a advertência, a suspensão dos dias de trabalho, com prejuízo dos salários e do repouso semanal remunerado, e a demissão por justa causa.

Respondida em 30/03/2021
Em caso de falta, qual o prazo de suspensão de empregado?

O prazo comum de suspensão é de 01 a 05 dias. Em todo caso a suspensão não pode exceder 30 dias consecutivos, sob pena de caracterizar rescisão injusta do contrato de trabalho.

Respondida em 30/03/2021
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