Desídia

É a ociosidade, indolência, preguiça, desleixo. Trata-se da falta de diligência do empregado em relação à execução dos serviços que lhe estão afetos. 

É caracterizada pela negligência, imperícia ou imprudência.

A desídia não se confunde com o dolo (vontade de causar o dano).

Constitui justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador. 

• Artigo 7º, inciso I, da Constituição Federal
• Artigo 482, alínea “e”, da Consolidação das Leis do Trabalho

• NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho: história e teoria geral do direito do trabalho: relações individuais e coletivas do trabalho. 26. ed. São Paulo: Saraiva, 2011.

• Demissão
• Justa causa
• Negligência
• Direito do Trabalho