Salário e remuneração II
Remuneração, utilidades, equiparação salarial, força maior, previsões constitucionais, entre outros dispositivos a respeito do tema. 20 questões para concurso.
Estudando para concursos? Responda as 20 questões abaixo para treinar seus conhecimentos, obter sua nota e ver o gabarito sobre este tema:
1. Analise as afirmações abaixo e assinale a alternativa correta.
I - Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
II - Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, porcentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.
III - Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 25% (vinte e cinco por cento) do salário percebido pelo empregado.
IV - Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados.
2. Sobre o salário pago no aviso prévio, analise as afirmações e assinale a alternativa correta.
I - A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integração desse período no seu tempo de serviço.
II - A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
III - Em se tratando de salário pago na base de tarefa, o cálculo, para os efeitos acima, será feito de acordo com a média dos últimos 12 (doze) meses de serviço.
3. Não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador, exceto:
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