Assédio moral no emprego
Aborda o seu conceito e elementos, a distinção entre o assédio moral no emprego e outras expressões empregadas para designar assédio, sua natureza jurídica, as variadas espécies de assédio moral, seus fundamentos e requisitos. 10 questões para concurso.
Estudando para concursos? Responda as 10 questões abaixo para treinar seus conhecimentos, obter sua nota e ver o gabarito sobre este tema:
1. Analise e marque a opção correta.
I- O termo bossing foi introduzido na Psicologia do Trabalho por Brinkmann, em 1955, e implica uma ação executada pela direção de pessoa da empresa para com aqueles empregados considerados incômodos, trata-se, pois, de uma estratégia da empresa para reduzir o número de pessoal e seus custos com a contratação por salários inferiores, induzindo o empregado a pedir demissão.
II- No Brasil, o marco inicial do estudo foi em 2000, com o trabalho acadêmico da médica Margarida Barreto.
III- Em nosso país não há legislação federal que aborde o assédio moral no âmbito do trabalho, a exceção está em lei estaduais e municipais que trazem regras a respeito para o funcionário público.
2. O Assédio moral pode ser conceituado como:
3. A pessoa que denuncia as irregularidades da empresa e por isso passa a sofrer represálias por parte dela, denomina-se:
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