Aviso prévio, suspensão e interrupção do contrato de trabalho

1. Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

a) até 05 dias consecutivos, em caso de falecimento do cônjuge, ascendente, descendente.

b) até 03 dias consecutivos, em virtude de casamento.

c) por 02 dias, a cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doação voluntária de sangue devidamente comprovada.

d) apenas por 10 dias consecutivos, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunião oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro.

2. O trabalhador que 1 (um) ano de serviço na mesma empresa e quiser rescindir o contrato sem justa causa, deverá avisar a outra parte com:

a) mínimo de 15 dias de antecedência.

b) mínimo de 20 dias de antecedência.

c) mínimo de 30 dias de antecedência.

d) mínimo de 08 dias de antecedência.

3. Assinale a alternativa incorreta, segundo o que dispõe a CLT analisando a afirmação abaixo:

O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.

a) Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação.

b) Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurança nacional, poderá a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do serviço ou do local de trabalho, sem que se configure a suspensão do contrato de trabalho.

Aviso prévio, suspensão e interrupção do contrato de trabalho

Disposições da CLT em relação à suspensão, interrupção do contrato de trabalho e concessão do aviso prévio. 10 questões para concurso.

1. Segundo a CLT, o empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário:

2. O trabalhador que 1 (um) ano de serviço na mesma empresa e quiser rescindir o contrato sem justa causa, deverá avisar a outra parte com:

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