Inquérito trabalhista

1. O inquérito para apuração de falta grave tem por objetivo:

a) Investigar administrativamente o responsável pela falta, apurando a relação de causa e efeito, aplicando a penalidade, se for o caso.

b) Colher elementos de convicção para eventual proposição de ação.

c) Apurar se o trabalhador agiu com má-fé, dolo ou malícia para a sua devida punição, que deve ser proporcional ao ato faltoso.

d) Rescindir o contrato do empregado estável que incorreu em justa causa.

e) Além de servir de base para que o Ministério Público, através da denúncia, de início a uma ação penal, também visa apurar a falta e descobrir seu autor ou autores.

2. Consideram-se empregados beneficiários do inquérito, exceto:

a) Dirigentes de cooperativa de empregados e dirigentes sindicais.

b) Representantes dos trabalhadores no Conselho Curador do FGTS.

c) Servidores públicos empregados.

d) O membro dos empregados pertencente à Comissão de Conciliação Prévia.

e) Representantes dos trabalhadores do Conselho Nacional de Previdência Social.

3. NÃO É correto afirmar que:

a) O inquérito pra apuração de falta grave é um procedimento administrativo em face do empregado estável.

b) A reclamação verbal não é admitida, portanto, o inquérito deve ser apresentado por escrito.

Trata do inquérito judicial para apuração de falta grave, como seu conceito, fundamento e procedimento. 10 questões para concurso.

1. O inquérito para apuração de falta grave tem por objetivo:

2. Consideram-se empregados beneficiários do inquérito, exceto:

3. NÃO É correto afirmar que:

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