Política Nacional de Gestão de Pessoas no âmbito do Poder Judiciário - Resolução nº 240/16 do CNJ
Disposições gerais, definições, princípios, planejamento em gestão de pessoas, seleção, ingresso e lotação de servidores, acompanhamento e desenvolvimento de servidores e de gestores, valorização e ambiente de trabalho, bem como governança da política de gestão de pessoas. 20 questões para concurso.
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1. Instituir a Política Nacional de Gestão de Pessoas do Poder Judiciário tem como finalidade:
2. É certo afirmar que:
I– Gestão de pessoas é o conjunto de políticas, métodos e práticas de uma organização voltados a propiciar condições para que os trabalhadores de uma instituição possam desenvolver o seu trabalho, favorecendo o desenvolvimento profissional, a relação interpessoal, a saúde e a cooperação, com vistas ao alcance efetivo dos seus objetivos estratégicos.
II– Governança de pessoas constitui o conjunto de mecanismos de avaliação, direcionamento e monitoramento da gestão de pessoas para garantir a realização da missão institucional com qualidade, ética, eficiência, efetividade e de modo sustentável, com redução de riscos e promoção da saúde.
III– A política de gestão de pessoas pode ser definida como o conjunto de princípios e diretrizes que orientam as práticas em gestão de pessoas, com vistas à obtenção de resultados desejados pelo servidor, pela instituição e pela sociedade.
3. Indique a opção correta.
I- Os princípios da Política Nacional de Gestão de Pessoas do Poder Judiciário são instruções, orientações ou indicações direcionadas às ações fundamentais em gestão de pessoas e que devem ser considerados no planejamento e na execução.
II- Eficiência é o grau de otimização na utilização, conservação e desenvolvimento dos recursos potenciais e atuais na consecução dos fins do Poder Judiciário.
III- Efetividade é o grau de atingimento dos resultados na consecução dos fins constitucionais e legais do Poder Judiciário.
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