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Testes

OAB Nacional - Direito do Trabalho - 1ª fase

Dispensa, justa causa, agravo de instrumento e de petição, execução, penhora, audiências e conciliação.

Atualizado até a Lei nº 12.997/2014. (25/jun/2014)
Atualizado até a Lei n° 12.761/2012. (03/jan/2013)
Atualizado de acordo com a lei nº 12.740/2012, que alterou as disposições do art. 193 da CLT. (10/dez/2012)
Atualizado de acordo com a lei nº 12.740/2012, que alterou as disposições do art. 193 da CLT. (10/dez/2012)
Atualizado até a Lei n° 12.405/11. (30/mai/2011)
Atualizado até a Lei n° 12.347/2010. (12/jan/2011)
Atualizado de acordo com a Lei nº 12.275/10. (01/jul/2010)
Revisão geral. (11/fev/2010)
Publicado originalmente no DireitoNet. (20/set/2004)
Direito Trabalhista | 20/set/2004
Responda as 10 questões abaixo escolhendo uma alternativa de cada questão. Ao terminar, clique no botão para ver sua nota e o gabarito. Boa sorte!
1
Assinale a alternativa INCORRETA.
2
O empregado dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data de sua correção salarial terá direito:
3
O agravo de instrumento trabalhista cabe:
4
Da decisão proferida em processo de execução, caberá:
5
Garantida a execução ou penhorados os bens, o executado pode:
6
Assinale a alternativa INCORRETA.
7
Em relação às audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho, na conformidade do que estabelece a CLT, assinale a alternativa CORRETA.
8
Em relação à conciliação no Processo do Trabalho, marque a alternativa CORRETA.
9
Na conformidade de dispositivo constitucional, o empregado sindicalizado tem garantia de emprego:
10
Assinale a alternativa CORRETA. Para empregado urbano:
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