Porteiro demitido por desídia não receberá 13º nem férias proporcionais

A Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho excluiu de condenação imposta à Protege S/A Serviços Especiais, de Porto Alegre (RS), o pagamento proporcional do 13º salário e das férias a um porteiro demitido por justa causa. De acordo com o colegiado, a modalidade de dispensa motivada autoriza o não pagamento dessas parcelas. 

Faltas

O contrato de emprego do porteiro com a Protege vigorou por quase três anos, até ele ser dispensado em decorrência de faltas, atrasos e abandono do posto de trabalho. Na ação, ele disse que prestara serviços para a WMS Supermercados do Brasil e que suas faltas foram todas justificadas, inclusive com atestado médico. Pediu, assim, a reversão da demissão em dispensa sem justa causa, com o pagamento das parcelas salariais correspondentes. 

Desídia provada

A  juíza da 29ª Vara do Trabalho de Porto Alegre (RS) considerou comprovados os atrasos, as faltas, o abandono do posto de trabalho e a reação ofensiva do empregado quando questionado sobre seus atos pela chefia. Nessas condições, a demissão por justo motivo foi mantida pela sentença e pelo Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS), mas a Protege foi condenada ao pagamento do 13º salário e das férias proporcionais.

A empresa, então, recorreu ao TST. 

Valores indevidos

O relator do recurso de revista, ministro José Roberto Pimenta, explicou que o artigo 3º da Lei 4.090/1962, que instituiu o 13º salário, é expresso ao limitar o pagamento proporcional da parcela aos casos de dispensa imotivada. No que diz respeito às férias proporcionais, destacou que o TST, por meio da Súmula 171, firmou o entendimento de que elas não são devidas nas situações em que a dispensa se dá por justa causa. 

A decisão foi unânime. 

Processo: RR-20494-93.2019.5.04.0029   

RECURSO DE REVISTA DA PRIMEIRA
RECLAMADA (PROTEGE S.A. SERVIÇOS
ESPECIAIS). RITO SUMARÍSSIMO.
DISPENSA POR JUSTA CAUSA. 13º SALÁRIO E
FÉRIAS PROPORCIONAIS.
A regularidade da dispensa por justa causa
exime o empregador do pagamento do 13º
salário proporcional, nos termos do artigo 3º
da Lei nº 4.090/1962. Por outro lado, nos
termos da Súmula 171 desta Corte, "salvo na
hipótese de dispensa do empregado por justa
causa, a extinção do contrato de trabalho
sujeita o empregador ao pagamento da
remuneração das férias proporcionais, ainda
que incompleto o período aquisitivo de 12
(doze) meses (art. 147 da CLT)".
Recurso de revista conhecido e provido.