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OAB Nacional - Direito do Trabalho - 1ª fase


25/jun/2014
 
Histórico de atualizações deste conteúdo
25/jun/2014 Atualizado até a Lei nº 12.997/2014.
03/jan/2013 Atualizado até a Lei n° 12.761/2012.
10/dez/2012 Atualizado de acordo com a lei nº 12.740/2012, que alterou as disposições do art. 193 da CLT.
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30/mai/2011 Atualizado até a Lei n° 12.405/11.
12/jan/2011 Atualizado até a Lei n° 12.347/2010.
01/jul/2010 Atualizado de acordo com a Lei nº 12.275/10.
11/fev/2010 Revisão geral.
20/set/2004 Publicado no DireitoNet.

Dispensa, justa causa, agravo de instrumento e de petição, execução, penhora, audiências e conciliação.



1

Assinale a alternativa INCORRETA.
   



2

O empregado dispensado sem justa causa no período de 30 dias que antecede a data de sua correção salarial terá direito:
   



3

O agravo de instrumento trabalhista cabe:
   



4

Da decisão proferida em processo de execução, caberá:
   



5

Garantida a execução ou penhorados os bens, o executado pode:
   



6

Assinale a alternativa INCORRETA.
   



7

Em relação às audiências dos órgãos da Justiça do Trabalho, na conformidade do que estabelece a CLT, assinale a alternativa CORRETA.
   



8

Em relação à conciliação no Processo do Trabalho, marque a alternativa CORRETA.
   



9

Na conformidade de dispositivo constitucional, o empregado sindicalizado tem garantia de emprego:
   



10

Assinale a alternativa CORRETA. Para empregado urbano:
   

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