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Fabíola Rascov Pizzi

Thairê Giacomelli

thaire@poloadv.com

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Artigos publicados (1)

Diante desta situação a empresa tem três opções: manter o contrato de trabalho até que o empregado retome sua liberdade; rescindir o contrato de trabalho sem justa causa ou rescindir com justa causa.
28/04/2012|Trabalhista| Favorito