Convenção 87 e 98 da OIT (Liberdade Sindical)

Liberdade sindical, proteção do direito sindical e demais disposições das Convenções 87 e 98 da OIT. 10 questões para concurso.

Estudando para concursos? Responda as 10 questões abaixo para treinar seus conhecimentos, obter sua nota e ver o gabarito sobre este tema:

1. Analise as afirmações e assinale a alternativa correta.

Os trabalhadores gozarão de adequada proteção contra atos de discriminação com relação a seu emprego. Essa proteção aplicar-se-á especialmente a atos que visem:

I - Sujeitar o emprego de um trabalhador à condição de que não se filie a um sindicato.
II - Sujeitar o emprego de um trabalhador à condição de que deixe de ser membro de um sindicato.
III - Causar a demissão de um trabalhador ou prejudicá-lo de outra maneira por sua filiação a um sindicato ou por sua participação em atividades sindicais fora das horas de trabalho ou, com o consentimento do empregador, durante o horário de trabalho.

2. Assinale a alternativa INCORRETA.

3. Analise as afirmações e assinale a alternativa correta.

I - As organizações de trabalhadores e de empregadores gozarão de adequada proteção contra atos de ingerência de umas nas outras, ou por agentes ou membros de umas nas outras, na sua constituição, funcionamento e administração.
II - Serão principalmente considerados atos de ingerência, promover a constituição de organizações de trabalhadores dominadas por organizações de empregadores ou manter organizações de trabalhadores com recursos financeiros ou de outra espécie, com o objetivo de sujeitar essas organizações ao controle de empregadores ou de organizações de empregadores.
III - Mecanismos apropriados às condições internacionais serão criados, se necessário, para assegurar o respeito do direito de sindicalização definido nos artigos anteriores.
IV - Medidas apropriadas às condições nacionais serão tomadas, se necessário, para estimular e promover o pleno desenvolvimento e utilização de mecanismos de negociação voluntária entre empregadores ou organizações de empregadores e organizações de trabalhadores, com o objetivo de regular, mediante acordos coletivos, termos e condições de emprego.

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